职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
厦门
平均月薪 约￥117,720/年
￥9,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 26% |
| 年薪9.08-11.27万 | 24% |
| 年薪11.27-14.10万 | 19% |
| 年薪14.10-16.75万 | 12% |
| 年薪>16.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,606 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,924 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,052 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,537/年
主要发现
- 厦门商品经理年薪分布集中在中低段，26%低于9.08万，50%在11.27万以下，17%高于16.75万，需关注基层薪资竞争力与涨薪空间。
- 工作经验是薪资核心驱动因素，3-5年经验占比61%（核心群体，月薪9052），5-10年经验月薪涨幅约37%（至12393），需重视经验匹配与资深员工保留。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下占74%，30-34岁为最高龄段（27%），40岁以上为7%，需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数显示分布集中且顶部差距明显，中位数（50%）117044年薪接近均值，75%分位数148711，90%分位数183537，需设计差异化薪资体系激励高绩效。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占20%，说明职位对经验有门槛，需招聘有基础经验的候选人，打工者需先积累1-3年经验再申请。
- 资深员工（5-10年）占比18%，10年以上为1%，留存率低，需关注资深员工流失原因与长期发展支持。
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