职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥74,532/年
￥6,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-7.63万 | 28% |
| 年薪7.63-9.65万 | 20% |
| 年薪9.65-11.54万 | 10% |
| 年薪>11.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,869 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,813 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,772 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,919 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,697/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于7.63万的占比达51%，多数用户运营从业者收入处于基础水平，HR需关注薪资与市场的匹配度，老板要考虑基础薪资的竞争力，打工者需明确自身收入在行业中的位置。
- 3-5年工作经验群体为核心，占比53%且平均月薪较1-3年群体高16.5%，但5-10年资深群体占比仅4%且薪资大幅提升至11919元，说明中间层是团队主力，资深人才稀缺，HR需重点培养3-5年经验员工，老板要设计针对资深员工的激励机制，打工者需抓住3-5年经验期提升能力以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%，25-29岁占比21%，合计81%，团队以年轻员工为主，HR需加强年轻员工的培养与留存，老板要关注团队经验传承与稳定性，打工者（年轻群体）有较多入职机会但需快速积累经验。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于4.83万，90%低于12.77万，能力与经验对薪资影响显著，HR需建立基于绩效与能力的薪资梯度，老板要通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需提升核心能力以进入更高薪资分位。
- 资深人才极度匮乏，5-10年经验占比仅4%，10年以上为0，廊坊地区用户运营资深从业者稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板要权衡内部培养与外部引进的成本，打工者（具备资深经验）在本地市场可能拥有较高议价权。
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