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地区
廊坊
平均月薪 约￥48,192/年
￥4,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 23% |
| 年薪4.55-5.23万 | 29% |
| 年薪5.23-6.20万 | 20% |
| 年薪6.20-7.16万 | 10% |
| 年薪>7.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,852 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,938 |
| 3-5年 | 5% | ￥3,351 |
| 5-10年 | 21% | ￥4,654 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,427/年
主要发现
- 人员年龄高度年轻化（24岁以下占73%），且1-3年经验者占比达73%，需关注年轻人的留存与培养，避免流动率过高增加招聘成本。
- 薪资分布呈低基数特征，25%的人年薪低于4.56万（月薪约3800），50%低于5.3万（月薪约4420），仅15%超过7.16万，需优化薪资结构提升核心员工满意度。
- 3-5年经验者占比仅5%且薪资最低（3351元/月），需排查该阶段员工流失或薪资停滞的原因。
- 5-10年经验者薪资最高（4654元/月）但占比仅21%，需评估其薪资竞争力，避免成熟员工流失影响团队稳定性。
- 薪资分位数显示，进入行业前25%需年薪超过6.5万，前10%需超过7.9万，打工者需明确能力提升方向，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求。
- 平均数（4.8万）低于中位数（5.3万），说明低薪群体占比大，需平衡薪资成本与员工激励，避免因低薪导致人才流失。
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