职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
厦门
平均月薪 约￥102,288/年
￥8,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-10.21万 | 26% |
| 年薪10.21-13.69万 | 20% |
| 年薪13.69-17.14万 | 12% |
| 年薪>17.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥8,247 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,547 |
| 3-5年 | 18% | ￥10,232 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,284/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占42%，29岁以下占71%，需关注年轻人的招聘适配性、管理模式及留存策略。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比63%，月薪8547与1年以内差距小，需关注该阶段员工的激励机制与成长引导，避免流失。
- 经验积累的薪资拐点明显：3-5年经验月薪升至10232，较1-3年增长19.7%，需关注3年以上经验员工的保留及职业发展通道设计。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化：51%员工年薪低于10.21万（月薪约8508），14%员工年薪超17.14万（月薪约14283），需关注绩效评估体系对高绩效者的区分与激励。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪10.0264万（月薪约8355）与平均月薪接近，75分位14.2万（月薪约11837）为前25%门槛，需用此作为薪资定位与调整的参考。
- 高经验员工稀缺：3-5年经验占18%，5年以上占3%，需关注经验型员工的晋升路径设计，避免因缺乏发展空间导致流失。
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