2025年 重庆医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
重庆
平均月薪 约￥76,488/年
￥6,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 27% |
| 年薪5.56-7.46万 | 28% |
| 年薪7.46-9.81万 | 18% |
| 年薪9.81-12.13万 | 10% |
| 年薪>12.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,570 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,152 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,771 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,682/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占51%），工作经验集中在1-3年（占59%），反映企业依赖年轻员工，可能存在经验断层，HR需加强资深员工培养，老板需关注团队长期稳定性。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（较3-5年高84%），但占比仅10%，说明资深人才稀缺且薪资回报高，打工者需聚焦经验积累，老板需防范关键人才流失。
- 薪资分布集中于中低区间（50%分位约6234元/月），但75%至90%分位涨幅达32%，反映资深员工薪资提升快，HR需优化薪资梯度，打工者需明确职业增长路径。
- 基层员工薪资偏低（10%分位约3583元/月），25%分位约4656元/月，打工者需关注入职薪资竞争力，HR需评估基层岗位薪资是否符合市场水平。
- 1年以内经验员工占比为0，说明企业招聘更倾向于有经验者，应届生或无经验者进入难度大，打工者（尤其是应届生）需关注企业对新人的接纳度，HR需考虑调整招聘策略。
- 3-5年经验员工占比31%，但薪资涨幅小（较1-3年高12%），可能导致该阶段员工流失，HR需优化中期员工激励，打工者需关注该阶段职业发展空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/449518