职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,128/年
￥5,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 28% |
| 年薪5.10-6.85万 | 33% |
| 年薪6.85-8.96万 | 18% |
| 年薪8.96-11.10万 | 7% |
| 年薪>11.10万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,985 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,771 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,491 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,327 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,593/年
主要发现
- 基层薪资集中低区间：年薪<6.85万占比61%，打工者入门薪资水平有限，HR需平衡基层招聘成本与员工激励，老板需关注低薪群体的工作积极性。
- 3年经验为薪资增长拐点：1-3年员工占比56%（核心群体），3-5年薪资较1-3年增长47%，打工者需在3年内积累核心能力，HR需设计3年经验员工的成长激励机制，老板需重视这一群体的保留以避免人才流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下占38%，25-29岁占26%，合计64%，打工者以年轻人为主，流动性可能较高，HR需适配年轻员工的发展需求（如培训、晋升空间），老板需利用年轻团队的活力同时应对流动风险。
- 资深法律顾问稀缺：5-10年经验占比0%，10年以上占1%，说明资深人才供给不足，打工者若能积累10年以上经验可获得薪资溢价，HR需加大资深人才的挖掘与培养，老板需重视资深员工的价值以提升团队专业能力。
- 薪资分位差异明显：50分位年薪6.72万（月均5600），90分位12.36万（月均10300），顶部10%薪资为中位数的1.84倍，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标，HR需根据分位设计合理薪资梯度，老板需了解顶部人才成本以优化薪酬结构。
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