职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
厦门
平均月薪 约￥94,764/年
￥7,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 29% |
| 年薪6.95-9.78万 | 31% |
| 年薪9.78-13.12万 | 17% |
| 年薪13.12-16.30万 | 8% |
| 年薪>16.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,800 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,339 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,506 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,316/年
主要发现
- 低薪区间占比高（29%年薪<6.95万），结合24岁以下群体占比最大（47%），提示HR需关注新人薪资竞争力，老板需平衡新人成本与留存，打工者（新人）需明确起步薪资水平。
- 3-5年工作经验薪资跳涨明显（从1-3年的7339元涨到10506元，涨幅约43%），是薪资增长关键节点，HR需设计对应薪资带宽，老板需重视该阶段员工留存，打工者需聚焦能力提升以抓住涨薪机会。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占47%，30岁以下占72%），HR需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、文化认同），老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差距显著（10分位年薪5.08万 vs 90分位18.13万），HR需建立合理薪资分级体系，老板需了解top talent薪资水平以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 1-3年经验群体占比最大（43%），是团队核心力量，HR需关注其留存（避免进入3-5年涨薪期后流失），老板需提供成长机会防止人才断层，打工者（1-3年）需积累经验为下一步涨薪做准备。
- 10年以上经验占比为0但薪资极高（21884元/月），说明长期从业者稀缺或转向管理岗，HR需关注高级人才招聘难度，老板需搭建人才梯队，打工者需规划长期职业路径（如转管理或专家）。
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