职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
苏州
平均月薪 约￥117,000/年
￥9,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 34% |
| 年薪8.69-10.92万 | 21% |
| 年薪10.92-13.43万 | 15% |
| 年薪13.43-16.02万 | 9% |
| 年薪>16.02万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,602 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,953 |
| 3-5年 | 36% | ￥13,809 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,178/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比68%，1-3年工作经验者占比57%，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的经验传承与能力培养，打工者（尤其应届生）可把握入职门槛较低的机会。
- 薪资与经验强绑定且梯度明显：1-3年经验者平均月薪6953元，3-5年经验者薪资翻倍至13809元，HR需设计合理薪资增长机制保留成长型员工，老板需平衡低经验段低成本与高经验段高产出的团队结构，打工者需聚焦3-5年经验期的能力提升以实现薪资跃迁。
- 薪资分布不均且低薪段占比高：34%从业者年薪低于8.69万（约7241元/月），18%从业者年薪超过16.02万（约13350元/月），HR需明确不同经验层级的薪资定位以避免内耗，老板需优化薪资结构激励核心员工（如3-5年经验者），打工者需根据自身经验调整薪资预期（如10%分位薪资约6063元/月）。
- 高经验段员工留存率极低：5年以上工作经验者占比仅5%（5-10年4%+10年以上1%），HR需建立晋升通道与职业发展规划以保留资深员工，老板需重视高经验段员工的价值（如10年以上经验者平均月薪18370元），打工者需提前规划长期职业路径（如转向管理岗或专业深度方向）。
- 苏州地域薪资定位清晰：该职位平均月薪9750元，高于苏州整体平均薪资（约8000元/月），但低薪段占比高（34%低于8.69万/年），HR需结合地域薪资水平制定招聘策略，老板需平衡地域成本与人才质量，打工者需考虑苏州生活成本与薪资的匹配度。
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