职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
苏州
平均月薪 约￥82,284/年
￥6,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 25% |
| 年薪6.47-7.58万 | 28% |
| 年薪7.58-9.11万 | 18% |
| 年薪9.11-10.71万 | 11% |
| 年薪>10.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥5,852 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,079 |
| 3-5年 | 3% | ￥8,691 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,363/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比77%，HR需匹配年轻群体的招聘策略，老板应关注年轻员工的培养与稳定性，打工者需明确核心竞争群体为同龄人。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占59%），但薪资增长缓慢（1年以内5852元/月，1-3年6079元/月），而3-5年经验者占比3%却薪资大幅提升（8691元/月），HR需重点留存核心经验段员工，老板要设计经验积累后的激励机制，打工者应重视长期经验沉淀以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间，53%从业者年薪在7.58万以下（25%<6.47万，28%在6.47-7.58万），HR需制定合理的基础薪资带宽，老板要确保基础薪资的市场竞争力，打工者需清晰自身薪资处于行业基础水平。
- 高薪资群体占比低，16%从业者年薪超过10.71万，且90%的人薪资低于11.64万，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板要设定清晰的加薪或晋升标准，打工者需了解高薪资门槛以针对性提升能力。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（50%分位数）77221元/年（约6435元/月）低于平均月薪6857元，HR应用中位数更准确反映普遍薪资水平，老板需避免用平均薪资误导员工预期，打工者要理性看待平均薪资，关注自身薪资分位。
- 5年以上经验者占比为0，说明岗位长期从业者稀缺，HR需关注人才梯队连续性，老板要规划员工职业发展通道，打工者需提前布局长期职业路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754623