职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
苏州
平均月薪 约￥168,888/年
￥14,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.03万 | 31% |
| 年薪12.03-17.40万 | 23% |
| 年薪17.40-23.18万 | 18% |
| 年薪23.18-28.73万 | 10% |
| 年薪>28.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,506 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,653 |
| 3-5年 | 58% | ￥17,117 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥318,001/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占比58%），平均月薪17117元，HR/老板需重点保障该群体薪资竞争力以维持团队稳定；打工者可将此阶段作为薪资快速提升的关键期。
- 行业薪资中位值为年薪16.95万元（月薪约1.41万元），HR/老板需以此为基准调整薪资结构，避免核心员工因薪资低于中位值流失；打工者可对照中位值评估自身薪资水平。
- 25-29岁年龄群体占比最高（31%），结合1-3年经验占比18%，说明该职位对年轻人才需求大，HR/老板需优化年轻员工培养机制；打工者可在25-29岁阶段重点积累经验进入核心群体。
- 高薪资群体（年薪>28.73万）占比16%，其薪资显著高于平均（14074元/月），HR/老板需通过绩效激励保留top员工；打工者可关注高薪资群体的能力要求（如10年以上经验平均25983元/月），明确长期发展方向。
- 1-3年与3-5年经验群体薪资差距显著（前者10653元/月、后者17117元/月），说明经验积累对薪资增长的重要性，打工者需在1-3年阶段重点提升专业能力，为进入核心群体做准备。
- 低薪群体（年薪<12.03万）占比31%，为最大薪资段，HR/老板需分析该群体能力与绩效，若为能力不足需加强培训；打工者若处于该段，需尽快提升经验或技能脱离低薪区间。
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