职位类别 市场 > 推广/投放
游戏推广
地区
苏州
平均月薪 约￥69,948/年
￥5,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 18% |
| 年薪5.56-6.74万 | 27% |
| 年薪6.74-8.29万 | 25% |
| 年薪8.29-9.88万 | 14% |
| 年薪>9.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,913 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,064 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,570 |
| 5-10年 | 35% | ￥11,493 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,324/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：70%的员工年薪在8.29万以下（5.56万及以下占45%，6.74-8.29万占25%），高薪段（>9.88万）为14%，基层员工薪资普遍不高，需关注基础薪资竞争力。
- 5年以上经验员工薪资大幅提升且占比不低：5-10年经验员工占35%，平均月薪11493，较3-5年经验员工（5570）翻倍，经验积累对薪资增长至关重要，是团队核心高薪群体，需关注资深员工留存与激励。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占71%，25-29岁占22%，30岁以上仅11%，游戏推广岗位对年轻劳动力依赖度高，需关注年轻员工培养与职业发展路径。
- 薪资分布呈左偏形态：中位数年薪70881（月薪5907），50%的人低于中位数，10分位年薪45817（月薪3818），基层员工薪资下限较低，需关注入门级岗位薪资吸引力。
- 1-3年经验员工为基层主力：1-3年经验员工占45%，平均月薪5064，是团队占比最大的群体，岗位对新手需求大但薪资不高，需关注新人成长支持与薪资梯度设计。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下员工占比超七成，对应1-3年经验员工占四成五，说明年轻员工多处于经验积累初期，需关注其向资深员工转化效率，避免人才断层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754607