职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
苏州
平均月薪 约￥128,256/年
￥10,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.39万 | 24% |
| 年薪9.39-12.08万 | 24% |
| 年薪12.08-15.05万 | 20% |
| 年薪15.05-18.04万 | 13% |
| 年薪>18.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥8,132 |
| 1-3年 | 47% | ￥9,226 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,818 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,720/年
主要发现
- 苏州该职位近半从业者（48%）年薪在9.39万及以下，基础薪资层占比高，老板需重点控制这部分人群的薪资成本，同时16%的人年薪超18.04万，需平衡基础层与核心层的成本投入。
- 1-3年经验者占比最大（47%），平均月薪9226，为岗位主力军，HR需针对这一阶段设定合理薪资范围以吸引新手，同时3-5年经验者（32%）月薪升至10818，需通过薪资增长保留骨干。
- 薪资中位数为12.4862万（月薪约1.04万），75%从业者低于15.89万，打工者可将此作为薪资目标参考，如想进入top25%需争取15.89万以上年薪，top10%需超19.67万。
- 30-34岁从业者占比最高（33%），为核心年龄段，25-29岁占28%为储备力量，HR需重点吸引25-34岁人才，构建合理年龄梯队，40岁以上占比为9%，老龄化压力较小。
- 10年以上经验者占比为1%但平均月薪达20703，为资深专家层，老板需关注这部分稀缺人才的薪资回报率，评估其项目产出是否匹配高薪，同时打工者可看到长期经验积累的高回报潜力。
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