职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
太原
平均月薪 约￥57,456/年
￥4,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 26% |
| 年薪4.71-5.64万 | 29% |
| 年薪5.64-7.15万 | 18% |
| 年薪7.15-8.72万 | 9% |
| 年薪>8.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,900 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,645 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,602 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,134/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比54%，29岁以下合计占82%，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻员工稳定性与培养成本，打工者（年轻人）需意识到新人竞争激烈。
- 1-3年经验者为核心群体（占64%），平均月薪4645；3-5年经验者薪资环比提升20.6%至5602，HR需明确经验段薪资梯度，老板需平衡资深员工成本与贡献，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示，中位数月薪约4727，25分位3815、75分位6042，HR需结合分位数定位薪资，老板需避免核心员工因薪资不足流失，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 年薪集中于4.71-7.15万区间（占47%），16%从业者超8.72万（月薪7267），老板需优化薪资结构激励高绩效，HR需设计差异化薪酬包，打工者需明确目标薪资对应的能力要求。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新人门槛高，HR需调整校招策略（如实习计划），打工者（应届生）需提前积累经验，老板需考虑开放新人培养通道。
- 资深员工（5年以上）占比8%，但薪资显著高于平均（5-10年6095、10年以上7053），老板需评估资深员工薪资竞争力，HR需建立晋升机制，打工者需提升能力进入高端区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594988