职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
苏州
平均月薪 约￥85,260/年
￥7,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-8.42万 | 25% |
| 年薪8.42-10.80万 | 21% |
| 年薪10.80-12.92万 | 12% |
| 年薪>12.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,450 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,292 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,479 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,779/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比52%、25-29岁占比32%，团队以年轻人为核心，需关注年轻人的招聘策略与留存机制。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比60%（月薪6292），3-5年涨幅约35%（8479），5-10年再涨42%（12019），需建立分阶段薪资体系与经验成长路径。
- 年薪分布集中于中低区间，50%从业者年薪在8.42万以下（<6.8万与6.8-8.42万各占25%），高年薪（>12.92万）占比15%，需明确基础薪资竞争力与高薪资激励机制。
- 薪资分位数提供清晰市场基准，10%分位年薪5.37万（月薪约4472）、25%分位6.78万（月薪5649）、50%分位8.67万（月薪7223）、75%分位11.15万（月薪9295）、90%分位14.28万（月薪11898），可作为薪资定位与谈判的参考。
- 1-3年经验者为招聘核心群体（占60%），需重点培养该层级员工，同时关注资深员工（5-10年）的薪资吸引力（占3%）。
- 高经验层级（5-10年）薪资涨幅明显但占比低，需考虑如何吸引与保留资深员工，避免经验流失。
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