职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
苏州
平均月薪 约￥142,872/年
￥11,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 34% |
| 年薪10.33-15.38万 | 29% |
| 年薪15.38-20.93万 | 15% |
| 年薪20.93-26.50万 | 7% |
| 年薪>26.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,706 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,621 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,841 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,288 |
| 10年以上 | 3% | ￥74,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,173/年
主要发现
- 中低薪群体为行业主流，高薪占比小：34%从业者年薪低于10.33万，63%处于15.38万以下，13%超过26.5万，需关注中低薪群体的薪资竞争力与高薪群体的激励策略。
- 经验与薪资关联显著，资深人才薪资极高：1-3年从业者占比最高（51%），平均月薪7621；3-5年薪资较1-3年翻倍（11841），5-10年提升至15288，10年以上经验薪资暴涨至74659（占比3%），需关注不同经验阶段的薪资梯度与资深人才保留。
- 行业年轻化趋势突出，30岁以下占比近六成：24岁以下占29%、25-29岁占30%，30岁以下合计59%，35岁以上为16%，需关注年轻群体的职业发展需求与 older员工的转型或留任。
- 初级从业者占比超五成但薪资偏低：1-3年从业者为行业主要群体（51%），平均月薪7621低于1年以内从业者（7706），需关注初级岗位的薪资合理性与新人留存。
- 薪资分位数差异大，需匹配晋升通道：50%从业者年薪低于14.085万（与平均月薪一致），75%低于20.355万，90%低于29.417万，需关注不同分位员工的薪资定位与晋升路径设计。
- 年轻群体为核心力量，需重视其成长需求：24-29岁从业者占比59%，为行业主要构成，需关注该群体对政策敏感度、沟通能力的培养与职业上升空间的提供。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754597