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地区
苏州
平均月薪 约￥82,956/年
￥6,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 21% |
| 年薪6.34-7.48万 | 28% |
| 年薪7.48-8.92万 | 22% |
| 年薪8.92-10.39万 | 12% |
| 年薪>10.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,152 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,050 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,345 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,476 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,845/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比65%、25-29岁占29%，几乎全部为青年群体，HR需重点关注年轻求职者招聘渠道，老板可针对年轻人特点设计团队管理与培养方案，打工者（尤其是青年群体）可明确岗位适配性。
- 工作经验集中于1-3年（占63%），为基层执行岗位核心需求群体，HR招聘时可优先筛选该经验段候选人，老板能合理控制初级岗位薪资成本，打工者（1-3年经验）可把握岗位需求机遇。
- 薪资分位数显示中间段集中，50%从业者年薪低于7.61万、75%低于9.48万，大部分人薪资处于中等水平，HR可参考分位数制定合理薪资结构，老板能精准把控薪资预算，打工者可对标自身薪资是否符合行业常规。
- 高年薪群体占比低（>10.39万占14%），且对应5年以上经验者不足3%，说明薪资大幅增长或晋升空间有限，打工者需提前规划职业发展路径，老板需完善员工晋升与激励机制，HR可关注员工长期职业发展需求。
- 年薪分布左偏，低于7.48万的从业者占49%（接近半数），而平均年薪约8.3万，说明多数人薪资低于平均值，HR可调整薪资结构避免基层员工薪资过度集中于低位，老板需提升基层岗位薪资竞争力以吸引人才，打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
- 24岁以下占比极高（65%）且1年以内经验为0%，说明岗位主要招聘刚毕业1-2年的年轻从业者，HR需聚焦毕业生及年轻求职者招聘渠道，老板可制定年轻人成长计划，打工者（青年群体）可明确岗位对新手的接受度与成长要求。
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