职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
重庆
平均月薪 约￥82,644/年
￥6,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 16% |
| 年薪5.89-7.24万 | 18% |
| 年薪7.24-8.99万 | 26% |
| 年薪8.99-10.58万 | 21% |
| 年薪>10.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,243 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,741 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,747 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,778 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,176/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征（7.24-8.99万占26%，4.78万以下与11.62万以上各占10%），需关注低薪区间员工薪资合理性（避免流失）及高薪区间激励有效性（吸引核心人才）。
- 团队以1-3年经验员工为主（占84%），但经验增长与薪资提升匹配度低（3-5年比1-3年只高6元），需建立系统性培训体系（提升技能）并调整薪资结构（让经验转化为薪资增长动力），防止年轻员工因缺乏成长感流失。
- 资深技术员工（5年以上）极度稀缺（合计占2%）但薪资显著高于基层（6778元/月），需制定人才引进政策（如溢价招聘）或内部晋升激励（如资深岗位津贴），补充团队技术深度。
- 员工年轻化趋势明显（29岁以下占54%），需关注年轻群体职业发展需求（如清晰晋升路径、个性化技能培训）及工作生活平衡需求（如灵活排班），提升团队稳定性。
- 重庆本地市场适配性需强化：平均月薪6887元需结合当地生活成本（如房价、物价）评估竞争力，避免因薪资与本地市场脱节导致招聘困难或员工外流。
- 薪资分位数反映中间层薪资集中（中位数8.28万接近均值），但低薪区间（10%低于4.78万）可能存在薪资洼地，需排查低薪原因（如岗位价值评估偏差），确保基础薪资能覆盖员工基本生活需求。
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