职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
苏州
平均月薪 约￥104,292/年
￥8,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 23% |
| 年薪7.77-9.55万 | 26% |
| 年薪9.55-11.96万 | 22% |
| 年薪11.96-14.15万 | 12% |
| 年薪>14.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,097 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,373 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,122 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,482 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,040/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年从业者占比74%（平均月薪7373），3-5年占25%（8122），5年以上虽占比低但薪资显著提升（17482-21665），HR需侧重经验匹配的候选人，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 职位年轻化特征突出，24岁以下占54%、25-29岁占32%，合计86%，HR招⼈可侧重年轻群体，老板需适应年轻化团队管理，打工者年轻时期进入行业机会更多。
- 年薪分布中间集中、两端分化，7.77-11.96万占比48%（26%+22%），>14.15万占15%，<7.77万占23%，HR需制定合理薪资带宽，老板需推动员工向高薪段流动，打工者可明确薪资提升目标。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于9.96万（中位数），75%低于12.56万，90%低于15.5万，HR可参考分位数定位薪资，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 资深人才（5年以上）薪资大幅高于平均（17482-21665）但占比极低（0%+1%），HR需挖掘资深人才，老板需留存激励资深员工，打工者可通过长期发展进入高薪资行列。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位对经验有要求，HR招⼈需规避无经验者，打工者需先积累经验再进入行业。
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