职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,260/年
￥6,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.61万 | 20% |
| 年薪6.61-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.56万 | 19% |
| 年薪>9.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥7,900 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,684 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,494 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,288 |
| 10年以上 | 2% | ￥2,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,209/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈现异常分布：1年以内经验者平均月薪7900元（最高），3-5年经验者暴跌至3494元（远低于平均），10年以上经验者2776元（最低），需关注低经验高薪资的原因（如特殊技能需求）及中年经验段薪资下滑的问题（如技能老化）。
- 薪资结构呈橄榄型但两端占比不低：23%的人年薪在6.61-8.08万（核心区间），低薪（<5.44万，19%）与高薪（>9.56万，17%）合计36%，需关注低薪群体薪资合理性（如是否达标当地最低标准）及高薪群体技能要求（如是否需吸引更多高端人才）。
- 核心年龄层与薪资的匹配：30-34岁为岗位核心群体（23%），对应5-10年经验段（平均月薪6288元），需关注该年龄段薪资是否符合其能力价值（如是否因薪资不足导致流失）；45岁以上占比20%，对应10年以上经验段（2776元），需关注高龄员工技能更新需求（如是否因技能老化导致薪资过低）。
- 平均数与中位数差异提示高薪资拉动：平均月薪6605元（年薪约7.92万）高于中位数71796元（约5983元），说明少数高薪资者拉高整体平均，需关注高薪资者构成（如是否有特殊证书或核心技能）及如何推动员工进入高薪资区间。
- 低经验高薪资对团队稳定性的影响：1年以内经验者薪资（7900元）高于1-3年经验者（6684元），可能导致老员工失衡，需关注薪资设置合理性（如新人是否有特殊技能要求）及如何缩小经验与薪资差距（如培训或晋升）。
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