职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
厦门
平均月薪 约￥80,832/年
￥6,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 25% |
| 年薪6.37-7.97万 | 26% |
| 年薪7.97-9.78万 | 19% |
| 年薪9.78-11.83万 | 11% |
| 年薪>11.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,153 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,338 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,556 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,787 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,013/年
主要发现
- 内容运营团队年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达69%，HR需关注团队年龄梯队优化，老板需适配年轻员工的管理与留存策略，打工者（尤其年轻群体）应明确自身在行业主流年龄层的定位。
- 1-3年工作经验从业者占比高达73%，为团队核心力量，HR需确保该经验段薪资（平均月薪6338元）与市场匹配，老板需平衡其人力成本与能力培养，打工者（1-3年经验）可参考此基准评估自身价值。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于8.17万、75%低于10.21万，HR需通过分位数对标市场调整薪酬结构，老板需关注中位数薪资是否符合企业成本预期，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并明确提升目标。
- 3-5年工作经验从业者薪资涨幅显著（平均月薪8556元，较1-3年增长约35%），但占比为15%，HR需重点解决该经验段人才的招聘与留存问题，老板需重视核心骨干的薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可将此作为短期薪资提升的关键方向。
- 5-10年资深从业者占比极低（2%），但薪资水平极高（平均月薪14787元），HR需评估高端人才的招聘渠道与成本，老板需规划核心岗位的人才储备，打工者需意识到资深岗位的稀缺性，提前积累专业能力以突破薪资天花板。
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