职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
厦门
平均月薪 约￥68,292/年
￥5,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 24% |
| 年薪5.39-6.76万 | 31% |
| 年薪6.76-8.76万 | 19% |
| 年薪8.76-10.81万 | 10% |
| 年薪>10.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,868 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,493 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,967 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,179 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,647/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成从业者年薪在6.76万以下（24%<5.39万、31%在5.39-6.76万），14%年薪超过10.81万，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与稳定性。
- 团队极端年轻化：24岁以下从业者占比达65%，30岁以上为12%，HR需解决年轻团队管理与经验传承问题；老板需警惕资深员工缺失对策略项目的影响。
- 资深人才严重短缺：5-10年工作经验占比为2%，10年以上为0%，但该群体月薪达1.2-2万元，HR需加大资深数据/策略运营人才招聘；打工者需重视经验积累（3-5年薪资较1-3年增长38%）。
- 基层薪资偏低：10%从业者年薪低于4.1万（约3400元/月），25%低于5.1万（约4300元/月），HR需核查低薪是否符合厦门市场；打工者需了解行业薪资底线。
- 1-3年经验为核心劳动力：占比67%，月薪6493元，是团队主要产能来源，HR需设计该群体 retention 策略；老板需关注其成长需求避免流失。
- 经验与薪资强相关：1-3年较1年以内增长10.6%，3-5年增长38%，打工者需明确发展路径；HR需将经验作为薪资定档依据。
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