职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
厦门
平均月薪 约￥110,388/年
￥9,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 29% |
| 年薪8.35-10.41万 | 31% |
| 年薪10.41-12.69万 | 16% |
| 年薪12.69-15.16万 | 7% |
| 年薪>15.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,093 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,656 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,583 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,988 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,475/年
主要发现
- 核心群体构成：工作经验3-5年（占54%）、年龄30-34岁（占30%）为职位主要构成，HR需重点靶向招聘该群体，老板需关注其稳定性与产出，打工者需明确自身在核心群体中的定位。
- 薪资分布结构：60%员工年薪低于10.41万（中低薪区间），16%员工年薪超15.16万（高收入区间），老板需优化薪资梯度平衡激励与成本，打工者需以中位数10.56万/年为基准判断自身薪资水平。
- 经验薪资增长与局限：随经验增加薪资逐步提升（1-3年6656元/月、3-5年7583元/月、5-10年8988元/月），但5年以上经验占比仅3%，打工者需警惕长期从事该职位的薪资天花板，HR需向候选人说明职业发展边界。
- 职业寿命预警：35岁以上员工占比仅20%，40岁以上仅6%，打工者需提前规划转型或技能升级（如35岁前拓展能力），老板需关注高龄员工的技能迭代需求。
- 年轻群体补充：24岁以下占23%、25-29岁占24%，为职位新鲜血液，HR需补充年轻力量优化年龄结构，年轻打工者需快速积累经验进入核心群体（3-5年经验）。
- 分位数薪资参考：10%员工薪资低于6.95万/年（约5789元/月）、75%低于13.69万/年（约11405元/月），打工者可通过分位数定位自身竞争力，HR可用于薪资谈判与架构设计。
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