职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
厦门
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 20% |
| 年薪6.67-7.85万 | 27% |
| 年薪7.85-9.51万 | 23% |
| 年薪9.51-11.11万 | 14% |
| 年薪>11.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,644 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,589 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,251 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,598 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,306/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间层与高端差距，50%从业者年薪低于80882元，90%低于121306元，HR可据此制定薪资带宽，打工者需明确自身薪资定位，老板需关注高端人才的薪资竞争力。
- 工作经验对薪资驱动明显，3-5年经验占比52%且平均月薪8251元（高于1-3年的7589元），5-10年虽占比13%但薪资达10598元，老板需重视资深员工薪资匹配，打工者注重经验提升，HR设定差异化薪资结构。
- 年龄集中于24岁以下（41%）和25-29岁（38%），团队年轻化，HR需设计年轻员工福利（如灵活办公、职业发展通道）提升留存，老板关注梯队建设避免断层，打工者（年轻人）可争取符合需求的工作条件。
- 年薪主流区间为6.67-9.51万（占比50%），HR将此作为基础薪资核心，老板评估该区间竞争力避免流失，打工者了解普遍水平合理设定期望。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，说明入职门槛以有经验者为主、资深从业者稀缺，HR重点挖掘1-3年及以上经验候选人，老板提高资深人才薪资吸引力，打工者需提前积累经验进入行业。
- 平均月薪6959元，3-5年经验者平均月薪8251元（高于平均18.4%），有经验员工薪资竞争力较强，HR需为经验丰富者提供高于平均的薪资，老板认可经验价值保留核心员工，打工者通过经验提升薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/866001