职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
厦门
平均月薪 约￥89,880/年
￥7,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 22% |
| 年薪7.57-9.03万 | 26% |
| 年薪9.03-10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-12.34万 | 14% |
| 年薪>12.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,297 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,006 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,097 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,269/年
主要发现
- 厦门陈列设计职位以年轻从业者为主，24岁以下占比39%，25-29岁占27%，合计66%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻群体的招聘与管理需求，老板需考虑团队经验传承问题，打工者（年轻人）需思考如何在年轻群体中脱颖而出。
- 工作经验分布集中在1-3年（46%）和3-5年（47%），合计93%，为核心从业群体；其中1-3年经验者平均月薪6006，3-5年经验者平均月薪8097，薪资随经验增长明显，HR需优化针对这两个群体的薪资梯度设计，老板需平衡核心群体的人力成本与激励，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为93763（月薪约7814），高于平均月薪7490，说明低薪从业者占比较高（10%年薪低于65815，25%低于77171），HR需明确不同层级的薪资定位，老板需关注低薪群体的稳定性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如处于25%分位以下则需提升能力）。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（5-10年7%，10年以上0%），但平均月薪高达1.4万以上，说明资深陈列设计人才稀缺，HR需制定针对资深人才的招聘策略，老板需重视资深人才的价值，打工者需考虑长期职业发展（如积累资深经验以进入高薪行列）。
- 年薪分布中，22%从业者年薪低于7.57万，26%处于7.57-9.03万（与平均年薪8.99万接近），14%超过12.34万，薪资跨度明显，HR需设计合理的薪资带宽覆盖不同绩效层级，老板需通过绩效激励推动员工向更高薪资档晋升，打工者需明确自身薪资提升的目标区间。
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