职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
厦门
平均月薪 约￥71,976/年
￥5,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 23% |
| 年薪5.48-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-8.31万 | 22% |
| 年薪8.31-10.02万 | 11% |
| 年薪>10.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,183 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,188 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,223 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,249 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,788/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.48万的从业者占23%，5.48-6.68万占26%，合计近半，HR需关注基层岗位薪酬竞争力，老板需优化基础岗位薪酬结构，打工者（新手）需合理预期初期薪资。
- 新手薪资增长缓慢：1-3年工作经验者占比53%，平均月薪5188，与1年以内从业者薪资持平，HR需设计新人成长激励机制，老板需重视新人留存，打工者（1-3年）需明确技能提升方向。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比为0%，但平均月薪达9269，高于行业平均，HR需制定资深人才招聘策略，老板需加强人才长期培养，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比66%，25-29岁占15%，合计81%，HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住年轻优势积累经验。
- 中间层薪资提升有限：薪资分位数显示，50%从业者年薪低于69067（约5755月薪），75%低于88499（约7375月薪），两者差距较小，HR需设计中间层晋升通道，老板需激励中层员工，打工者（中层）需寻求技能突破以提升薪资。
- 底层薪资水平较低：10%从业者年薪低于45213（约3768月薪），25%低于54105（约4508月薪），HR需确保薪资符合最低标准，老板需关注底层员工稳定性，打工者（底层）需提升技能以脱离低薪区间。
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