职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
厦门
平均月薪 约￥84,720/年
￥7,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-9.00万 | 22% |
| 年薪9.00-10.97万 | 20% |
| 年薪10.97-13.22万 | 13% |
| 年薪>13.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,125 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,719 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,040 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,817/年
主要发现
- 团队高度年轻化：厦门家具设计岗位24岁以下从业者占比47%，29岁以下占比76%，HR与老板需关注年轻人的招聘策略及留存机制，打工者需明确自身在年轻团队中的成长路径。
- 核心经验群体为1-5年：该区间从业者占比92%，为团队主要力量，薪资随经验增长但增速平缓（1-3年到3-5年月薪仅涨321），HR与老板需关注该群体的薪资竞争力及职业发展通道设计，打工者需注重能力提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈左偏特征：平均月薪7060低于中位数月薪7688（年薪中位数92256），25%的人年薪低于7.29万，HR与老板需关注低薪群体的薪资合理性，打工者需参考中位数而非平均数评估自身薪资水平。
- 资深员工占比极低：5-10年经验者占比8%，10年以上为0%，但10年以上平均月薪达10607，HR与老板需关注资深人才的引进与保留，打工者可考虑长期发展进入资深群体获取更高薪资。
- 高薪资区间提升空间明确：年薪高于13.22万者占17%，90分位年薪达14.48万，HR与老板需关注高绩效员工的激励机制，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 经验与薪资增速不匹配：1-3年到3-5年、5-10年薪资涨幅均约4%，HR与老板需优化薪资结构的激励性，打工者需拓展技能（如设计能力、项目经验）而非仅靠年限提升薪资。
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