职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
厦门
平均月薪 约￥74,064/年
￥6,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 21% |
| 年薪6.41-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-9.22万 | 21% |
| 年薪9.22-10.83万 | 14% |
| 年薪>10.83万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,905 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,751 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,015 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,951 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,854/年
主要发现
- 低薪区间占比显著：年薪<6.41万占21%，6.41-7.69万占23%，合计44%，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估基础岗位薪酬竞争力，打工者需了解初期薪资水平预期。
- 核心经验群体集中：3-5年经验占66%，平均月薪7015，为行业主力，HR需重点维护该群体薪酬公平性，老板需依托其提升团队产能，打工者可通过积累3-5年经验进入核心层。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占39%，25-29岁占29%，合计68%，HR需优化新人招聘策略，老板需平衡年轻团队的活力与经验短板，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 资深人才极度稀缺：5-10年及10年以上经验占比均为0，但10年以上平均月薪达13981，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视人才留存与培养，打工者可通过长期深耕提升薪资天花板。
- 薪资分位数参考明确：中位数年薪8.19万（50%以下），75%低于9.9万，HR可作为薪酬定薪基准，老板需明确大部分员工薪资范围，打工者可对比自身薪资所处分位。
- 1-3年经验群体关键：占34%，平均月薪6751，为衔接新人与核心层的重要群体，HR需关注其成长路径设计，老板需提供培训支持，打工者可通过1-3年经验积累实现薪资提升。
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