职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
厦门
平均月薪 约￥79,968/年
￥6,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 22% |
| 年薪6.14-7.78万 | 26% |
| 年薪7.78-9.70万 | 21% |
| 年薪9.70-11.60万 | 13% |
| 年薪>11.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,281 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,014 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,604 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,122 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,486/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达71%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需平衡年轻化团队的创新优势与经验短板，年轻打工者需认知自身处于主流竞争群体。
- 工作经验对薪资驱动显著，3-5年经验员工月薪较1-3年涨幅约43%（从6014至8604），5年以上经验薪资持续大幅提升（10年以上达22322），HR需为不同经验段匹配合理薪资梯度，老板需重视经验积累的价值，打工者需聚焦3-5年关键成长周期以实现薪资突破。
- 年薪分布呈现中间集中特征，6.14-9.70万区间占比47%，低于6.14万占22%、高于11.60万占16%，HR需构建覆盖多数群体的中间段薪资结构，老板需平衡中间层员工薪资满意度与成本控制，打工者需明确中位数年薪79774（月薪约6648）为市场主流水平。
- 低经验段员工占比极高，1-3年经验者达62%（含1年以内合计71%），HR需强化新人培养体系以支撑团队成长，老板需承担新手培训成本并应对经验不足风险，年轻打工者需认知自身处于经验积累初期，需快速提升能力以脱颖而出。
- 资深经验员工占比极低（5年以上为6%）但薪资溢价显著（10年以上为平均3倍），HR需针对资深人才制定稀缺性招聘策略，老板需重点留存高经验值员工以避免人才流失，资深打工者需利用经验优势争取更高薪资回报。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于101089（月薪约8424）、90%低于127486（月薪约10624），HR需明确高段薪资对应高绩效或经验门槛，老板需合理分配高薪资成本至核心员工，打工者需设定进入前25%（月薪8424+）或前10%（月薪10624+）的薪资目标以驱动成长。
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