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用户研究经理
地区
厦门
平均月薪 约￥207,060/年
￥17,255
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.57万 | 20% |
| 年薪16.57-20.35万 | 25% |
| 年薪20.35-24.77万 | 23% |
| 年薪24.77-28.95万 | 15% |
| 年薪>28.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,215 |
| 1-3年 | 48% | ￥13,872 |
| 3-5年 | 26% | ￥14,959 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,567 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥212,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥260,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,684/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：16.57-24.77万年薪段占比48%，为核心薪资带；高收入（>28.95万）与低收入（<16.57万）各占15%、20%，需关注薪资结构的均衡性。
- 1-3年经验为招聘核心：该群体占比48%，平均月薪13872，是岗位需求的主要来源；5-10年经验者占25%，薪资随经验稳步增长，需合理设置经验薪资梯度。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（30%）、25-29岁（48%）合计占78%，35岁以上为0，反映职位对年轻候选人的偏好，需匹配行业特性（如设计、互联网）的年龄需求。
- 中位数薪资更具参考价值：50%分位（21.27万）高于平均年薪（20.7万），说明高收入者拉动了平均薪资；75%分位（26.08万）、90%分位（31.37万）可作为薪资定位与自我评估的关键依据。
- 长期经验回报提升有限：10年以上经验者占比1%，平均月薪17736，增长幅度小，需设计核心员工长期激励或职业晋升通道。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比为0，说明职位要求至少1年相关经验，招聘时需聚焦有经验候选人。
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