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设计总监
地区
厦门
平均月薪 约￥162,528/年
￥13,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.32万 | 22% |
| 年薪11.32-15.09万 | 25% |
| 年薪15.09-19.12万 | 21% |
| 年薪19.12-23.19万 | 13% |
| 年薪>23.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,207 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,978 |
| 3-5年 | 42% | ￥12,063 |
| 5-10年 | 49% | ￥13,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,401/年
主要发现
- 薪资分布跨度明显：22%年薪低于11.32万，16%超过23.19万，近半（47%）集中在15.09万以下，HR需合理定位薪资区间，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体竞争力，打工者可通过分位判断自身薪资水平。
- 经验要求集中于3-10年：3-5年占42%、5-10年占49%，合计91%为核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板可优先考虑此区间员工的经验价值，打工者需注重3-10年经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构以中青年为主：25-34岁占61%（25-29岁29%、30-34岁32%），30-34岁为峰值，HR需关注该年龄段招聘优先级，老板需维护中青年团队的活力与经验平衡，打工者在该年龄段需把握职业上升机会。
- 经验与薪资正相关：3-5年平均月薪12063，5-10年13166，10年以上15008，随经验增长薪资稳步提升，打工者需重视长期经验积累，老板可根据经验梯度设计薪资体系，HR需对应经验设定薪资带宽。
- 薪资分位数参考性强：中位数15.76万（约13134月薪）、75分位20.3万（约16920月薪）、90分位25.34万（约21117月薪），HR可据此制定offer薪资，老板可对标分位数调整薪酬结构，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验者薪资溢价明显：占比1%但平均月薪15008，较5-10年高1902，老板需考虑资深员工的保留成本，打工者可将10年以上经验作为长期职业目标，HR需关注资深候选人的招聘难度。
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