职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
厦门
平均月薪 约￥139,812/年
￥11,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.69万 | 22% |
| 年薪10.69-13.10万 | 25% |
| 年薪13.10-15.80万 | 21% |
| 年薪15.80-18.61万 | 13% |
| 年薪>18.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,752 |
| 1-3年 | 32% | ￥9,466 |
| 3-5年 | 64% | ￥11,811 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,234 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,276/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,525/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，29岁以下占83%，岗位对年轻从业者依赖度高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业进入机会。
- 工作经验集中在3-5年：该经验段占64%，为岗位核心群体，薪资接近平均水平（11811元/月），HR需维护其稳定性，老板需确保该群体薪资竞争力，打工者（1-3年）可明确3-5年为关键发展阶段。
- 年薪分布呈纺锤形：10.69-15.8万区间占46%，高年薪（>18.61万）占16%，薪资结构均衡，HR需设计合理薪资梯度，老板需保留高绩效员工，打工者可预期技能提升后的薪资上限。
- 薪资分布较为均衡：中位数（13.43万/年）与平均值（13.98万/年）接近，无严重两极分化，HR可参考分位数制定薪资标准，老板可避免薪资差距过大，打工者可预期正常发展的薪资水平。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅4%，但薪资显著更高（15234元/月+），HR需关注资深岗位招聘难度，老板需考虑团队经验层次提升，打工者（3-5年）需规划长期发展路径。
- 24岁以下群体占比超四成：岗位对应届生或初级从业者友好，HR可扩大校园招聘，老板可利用年轻群体活力，打工者（年轻人）可抓住行业入门机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/865920