职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
厦门
平均月薪 约￥108,576/年
￥9,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 30% |
| 年薪8.53-10.95万 | 27% |
| 年薪10.95-13.73万 | 17% |
| 年薪13.73-16.57万 | 9% |
| 年薪>16.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,740 |
| 1-3年 | 48% | ￥12,914 |
| 3-5年 | 48% | ￥13,206 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,174 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,225/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：厦门用户研究员近六成（30%+27%）年薪在11万以下（8.53万及以下、8.53-10.95万），反映多数从业者薪资处于基础水平，HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需关注基层员工激励，打工者可明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验薪资提升乏力：1-3年（48%）与3-5年（48%）经验者占比持平，平均月薪仅差292元（12914 vs 13206），HR需优化该阶段薪资激励机制，老板需考虑如何保留成长型员工，打工者需关注此阶段职业发展对薪资的带动作用。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比63%，为绝对主力，HR需强化年轻员工的培养与留存策略，老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者（尤其年轻群体）可预期团队氛围更偏向成长型。
- 高薪资群体占比低且资深人才稀缺：年薪超16.57万的从业者占14%，但5-10年经验者占比仅4%，10年以上为0，说明高薪资人群多为经验较丰富但非资深的员工，HR需重点招聘资深人才以提升团队核心能力，老板需关注核心人才的保留，打工者可明确进入高薪资区间的经验门槛。
- 薪资天花板清晰：90分位年薪为18.22万，说明厦门用户研究员薪资上限约为18万，HR需参考分位数制定合理薪资结构，老板需了解市场薪资上限以控制人力成本，打工者可评估自身薪资提升的空间。
- 成长型经验段薪资差异小：1-3年与3-5年经验者占比均为48%，平均月薪差异仅292元，HR需优化该阶段薪资梯度以激励员工成长，老板需避免该阶段员工因薪资提升不足而流失，打工者需关注此阶段职业发展对薪资的带动作用。
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