职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
厦门
平均月薪 约￥76,836/年
￥6,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 28% |
| 年薪6.53-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-9.37万 | 17% |
| 年薪9.37-10.99万 | 11% |
| 年薪>10.99万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,043 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,363 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,628 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,557 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,981/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间：28%修图师年薪<6.53万、23%在6.53-7.75万，合计51%年薪在7.75万以下，反映基层薪资处于中低水平。HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估基层员工薪资与产出的匹配度，打工者（基层）需明确自身薪资定位。
- 3年经验为薪资提升关键拐点：1-3年经验占77%，平均月薪5363；3-5年占21%，平均月薪7628，涨幅约42%，说明3年经验是薪资大幅增长的节点。打工者需重点积累3年内专业能力，HR需制定针对3年经验员工的薪资调整机制，老板需认可经验带来的价值提升。
- 团队高度年轻化：24岁以下占72%、25-29岁占17%，合计89%为30岁以下群体，修图师职位年轻化特征显著。HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），老板需营造符合年轻人的工作氛围，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪81587（月薪约6798）高于平均年薪76836，说明超过半数修图师薪资高于平均水平，低薪者（28%<6.53万）拉低了整体均值。HR需关注薪资结构合理性（如低薪区间是否过大），老板需考虑提升低薪员工薪资以减少左偏程度，打工者需通过分位数判断自身薪资位置。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占1%、10年以上占1%，长期从业者极少。HR需关注资深员工的留存问题（如是否缺乏发展通道），老板需评估资深员工的价值是否被充分认可，打工者需考虑长期职业发展的可行性。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验占比为0，说明修图师很少招聘应届生或无经验者。HR需关注招聘门槛是否合理，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该行业。
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