职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
厦门
平均月薪 约￥68,148/年
￥5,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 20% |
| 年薪5.72-7.09万 | 25% |
| 年薪7.09-8.76万 | 23% |
| 年薪8.76-10.32万 | 15% |
| 年薪>10.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,869 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,099 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,825 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,533 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,921/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，低薪群体占比大（20%年薪<5.72万、25%在5.72-7.09万，合计45%；75%年薪<9.12万），HR需合理定位招聘薪资，老板需关注多数员工薪资公平性，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 年龄结构极端年轻（24岁以下占77%），HR需调整招聘策略聚焦年轻人，老板需应对团队年轻化带来的经验不足问题，打工者需意识到行业竞争以年轻群体为主。
- 3-5年经验群体为核心（占51%，平均月薪5825），5年以上经验占比小（14%）且薪资增长缓慢（5-10年平均月薪6533、10年以上6625），HR需设计职业发展通道，老板需保留长期经验员工，打工者需规划3-5年后的职业突破。
- 中位数年薪（7.22万）高于平均年薪（6.81万），反映多数人薪资处于中等以下，HR需避免过高薪资预期，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需关注自身是否达到中位数水平。
- 高薪资群体占比小（15%年薪>10.32万），HR招聘核心人才需提供竞争力待遇，老板需重点保留高价值员工，打工者需提升技能以进入高薪资区间。
- 1年以内经验占比为0%，说明行业招聘更倾向有经验者，HR需聚焦1-3年经验候选人（占35%），打工者需先积累经验进入行业，老板需考虑新人培养计划。
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