职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
厦门
平均月薪 约￥67,668/年
￥5,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 21% |
| 年薪5.67-7.01万 | 27% |
| 年薪7.01-8.61万 | 24% |
| 年薪8.61-10.42万 | 12% |
| 年薪>10.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,261 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,780 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,073 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,871 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,668/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达77%，团队以年轻人为核心，HR需关注招聘时的年龄偏好与梯队建设，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其应届生）需了解竞争环境以调整求职策略。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占72%），且平均月薪（6780元）高于3-5年经验者（6073元），经验增长与薪资增长出现短期倒挂，HR需评估薪酬结构合理性，老板要考虑3-5年经验员工的激励机制，打工者需关注经验积累后的薪资预期稳定性。
- 低薪区间占比偏高，21%从业者年薪低于5.67万，25%从业者年薪低于56556元（约月薪4713元），基础薪资水平竞争力有限，HR需调研市场入门薪资以优化招聘待遇，老板要考虑低薪对人才质量的潜在影响，打工者需明确入门薪资的大致范围。
- 高薪群体占比低但薪资差距显著，14%从业者年薪超过10.42万，而90%从业者年薪低于114668元（约月薪9555元），顶尖插画师薪资较高但头部效应明显，HR需提升高端人才薪酬吸引力，老板要通过技能提升激励员工进入高薪区间，打工者需重视核心技能培养以突破薪资瓶颈。
- 5年以上经验从业者占比为0%，但平均月薪可达7871-10145元，长期经验型人才极度稀缺，HR需应对经验型人才招聘难度，老板要建立员工长期留存与培养机制，打工者需认识到长期经验的稀缺性带来的薪资潜力。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中，50%从业者年薪低于71051元（约月薪5921元），75%从业者年薪低于91676元（约月薪7639元），中间梯队薪资增长空间有限，HR需优化中间层薪酬激励，老板要通过绩效或项目奖励拓展薪资带宽，打工者需通过多维度能力提升争取薪资突破。
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