职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
厦门
平均月薪 约￥85,644/年
￥7,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 23% |
| 年薪7.51-8.83万 | 24% |
| 年薪8.83-10.67万 | 20% |
| 年薪10.67-12.48万 | 13% |
| 年薪>12.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,915 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,397 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,234 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,621 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,305/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比52%，25-29岁占比28%，合计80%为青年群体，团队活力充足但年轻员工竞争激烈，HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板可借助团队活力推动创新，打工者（年轻人）需明确自身竞争优势。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长：1-3年经验者占比60%，平均月薪6397；3-5年经验者平均月薪提升至7234（增长13%）；5-10年经验者月薪跃升至10621（较3-5年增长47%），经验积累是薪资提升核心驱动，HR需设计清晰晋升路径，老板需重视员工留存，打工者需注重专业能力沉淀。
- 年薪分布集中中低区间：7.51-8.83万（24%）、8.83-10.67万（20%）两段合计占比44%，23%从业者年薪低于7.51万，薪资结构呈中间大、两端小格局，HR需调整薪资带宽以激励中低端员工，老板需控制基础人力成本，打工者需理性认知自身薪资定位。
- 资深包装设计人才稀缺：5-10年经验者占比仅5%，平均月薪10621；10年以上经验者占比0%，但平均月薪达13267，资深人才市场供给不足，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需提高资深人才待遇以吸引，打工者（有经验者）可通过深化专业能力提升市场价值。
- 薪资分位数差距明显：行业10%从业者薪资低于63866元/年（约5322元/月），50%低于92877元/年（约7739元/月），90%低于136305元/年（约11358元/月），顶部10%薪资显著高于中位数，HR需制定差异化薪资政策，老板需平衡顶部人才成本与团队激励，打工者需努力进入高薪资分位区间。
- 厦门包装设计薪资水平中等：平均月薪7137元，结合当地生活成本，中低端从业者需平衡收入与生活支出，高端人才薪资具备一定竞争力，HR需对标市场薪资调整策略，老板需优化薪资性价比，打工者需评估自身收入与城市生活适配性。
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