职位类别 设计 > 游戏设计
游戏动作
地区
厦门
平均月薪 约￥97,908/年
￥8,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 22% |
| 年薪7.74-9.92万 | 26% |
| 年薪9.92-12.56万 | 22% |
| 年薪12.56-15.33万 | 13% |
| 年薪>15.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,233 |
| 1-3年 | 32% | ￥8,061 |
| 3-5年 | 66% | ￥12,088 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,660/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,313/年
主要发现
- 薪资分层显著，基层（年薪<7.74万）占22%，中高层（年薪>12.56万）占28%，需关注基层薪资竞争力及中高层人才保留。
- 3-5年经验员工为核心群体（占66%），平均月薪12088，远高于平均，需重点保留并提供发展机会。
- 年龄结构极度年轻化（29岁以下占83%），24岁以下占58%，需关注年轻员工职业发展路径设计。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（2%）但薪资显著较高（15641/月），需加强资深人才招聘与保留。
- 薪资分位数显示中位数年薪10.27万、75分位13.25万，中间层薪资有竞争力，但top10%薪资（16.73万）吸引力有限，需优化薪资结构提升顶尖人才吸引力。
- 1-3年经验员工占32%（平均8061/月），为基层主力，需关注其成长与留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/865857