职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
厦门
平均月薪 约￥92,076/年
￥7,673
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 32% |
| 年薪6.45-8.54万 | 27% |
| 年薪8.54-10.99万 | 15% |
| 年薪10.99-13.30万 | 8% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,256 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,446 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,019 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,288 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,312/年
主要发现
- 基层薪资覆盖超半数群体：年薪低于8.54万的游戏场景设计从业者占比59%，其中32%的人年薪低于6.45万，HR需关注新人及低经验者的薪资合理性与成长支持，避免基层人才流失。
- 3-5年经验者为团队核心产能：该群体占比57%，平均月薪12019元，是厦门游戏场景设计职位的主要产出力量，老板需重点激励与留存这部分中坚员工；而5-10年经验者占比为6%，需警惕长期发展瓶颈导致的人才流失。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比62%，30岁以上占比为11%，打工者需关注年轻团队的稳定性与经验传承问题，HR需考虑如何吸引资深员工，避免团队过于依赖新人。
- 薪资分布呈中间集中态势：中位数年薪为86991元（月薪约7249元），与平均月薪7673元接近，75%的人年薪低于114445元，高薪资群体（年薪>13.3万）占比为15%，老板需设计差异化薪资体系以激励高端人才，打工者需明确自身薪资定位并提升技能。
- 5年以上经验者严重稀缺：5-10年经验者占比为6%，10年以上为0%，说明该职位长期经验积累的价值未充分体现，HR需审视晋升通道是否畅通，老板需保留资深员工以避免经验断层，打工者需提前规划职业路径。
- 1-3年经验者为过渡关键群体：该群体占比37%，平均月薪8446元，是从基层向核心层过渡的关键阶段，HR需完善培训体系，帮助其快速成长为3-5年经验的核心员工，降低过渡期间的流失率。
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