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游戏界面设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥102,168/年
￥8,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-9.58万 | 23% |
| 年薪9.58-11.74万 | 21% |
| 年薪11.74-14.06万 | 14% |
| 年薪>14.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,195 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,481 |
| 3-5年 | 60% | ￥12,298 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,493/年
主要发现
- 薪资分布跨度明显，低薪（<7.54万）与高薪（>14.06万）占比均超两成（22%、17%），需关注不同层级人才的薪资平衡及激励有效性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占60%），薪资较1-3年段大幅增长（7481→12298），此阶段为薪资增长关键期，需重视该群体的保留与发展。
- 职位高度年轻化，24岁以下占比超五成（56%），29岁以下占比达86%，需关注年轻员工的成长需求及团队年龄结构的可持续性。
- 薪资中位数与平均数接近（约8500元/月），75%从业者薪资低于10462元/月，多数人处于中间区间，需明确不同分位的薪资定位以匹配人才价值。
- 5年以上经验者薪资虽高（14389→17034）但占比极低（4%），需关注资深人才的稀缺性及引入难度。
- 厦门地区平均月薪8514元，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
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