职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥74,136/年
￥6,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 22% |
| 年薪6.60-7.99万 | 26% |
| 年薪7.99-9.83万 | 21% |
| 年薪9.83-11.71万 | 12% |
| 年薪>11.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,285 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,045 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,610 |
| 5-10年 | 1% | ￥19,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,829/年
主要发现
- 年轻员工为绝对主体：24岁以下占64%，25-29岁占28%，整体年龄结构偏年轻，HR需针对年轻群体设计招聘与 retention 策略，老板需关注年轻员工的成长需求与团队活力，打工者（年轻群体）需提升自身在年轻梯队中的专业竞争力。
- 3-5年经验是核心产能群体：该经验段占比84%，平均月薪10610元，为岗位主力，HR需重点维护这部分员工的稳定性，老板需确保其薪资具有市场竞争力以避免流失，打工者（1-3年）需明确3-5年是薪资大幅增长的关键阶段。
- 基层薪资占比高：年薪<6.6万占22%，6.6-7.99万占26%，合计48%，基层员工为薪资结构主要组成部分，HR需评估基层薪资是否符合市场水平，老板需平衡基层成本与工作效率，打工者（基层）需了解自身薪资处于行业基础区间，需明确提升方向。
- 无1年以内经验员工：1年以内经验占比为0%，说明岗位对经验有一定门槛，HR招聘时更倾向于有经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位，老板需考虑团队是否需要新鲜血液但目前需求为经验型。
- 薪资分位数显示中端集中、高端有空间：50分位（中位数）为83379元，75分位104819元，90分位127829元，中端薪资群体占比大，高端薪资有提升潜力，HR需设计梯度薪资激励员工向上，老板需关注高端人才薪资竞争力，打工者（中高端）需提升能力以进入更高分位。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增长，薪资大幅提升（3-5年较1-3年增长约75%，5-10年较3-5年增长约82%），HR需将经验作为薪资定档重要依据，老板需为经验增长提供对应的薪资回报，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
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