职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
厦门
平均月薪 约￥63,528/年
￥5,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 22% |
| 年薪5.65-6.80万 | 22% |
| 年薪6.80-8.33万 | 22% |
| 年薪8.33-9.77万 | 15% |
| 年薪>9.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,608 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,034 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,252/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，5.65-8.33万区间占比达66%，HR需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定，老板需确保该区间薪资与岗位价值匹配，打工者可通过对比自身薪资定位职业发展阶段。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比62%，平均月薪6034），HR需重点保留该阶段员工，老板需关注其贡献与薪资的平衡，打工者（1-3年）可将该阶段作为职业发展目标。
- 团队年轻化突出（24岁以下占61%，25-29岁占29%），HR需适配年轻员工的管理与激励方式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需提升专业能力以应对竞争。
- 5年以上经验员工占比极低（合计3%），HR需审视晋升通道是否畅通，老板需关注资深员工流失风险，打工者需了解长期发展空间并规划职业路径。
- 薪资分位数差距明显（中位数7.19万，90分位10.7万），HR需设计差异化薪资体系激励高绩效，老板需通过绩效导向提升团队产出，打工者可通过提升绩效突破薪资上限。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，HR需补充新鲜血液（1年以内）以保持团队活力，老板需避免团队结构过于固化，打工者（应届生）需关注 entry level 岗位机会。
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