职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥89,472/年
￥7,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-8.99万 | 26% |
| 年薪8.99-10.99万 | 21% |
| 年薪10.99-12.91万 | 12% |
| 年薪>12.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,118 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,753 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,202 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,313 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,589/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比64%，团队以刚毕业或工作1-3年的年轻人为主，HR需侧重年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验积累需求，打工者（年轻人）可把握新人友好的入职机会。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比57%（平均月薪6753），3-5年占比35%（平均8202），经验增长带动薪资明显提升（3-5年较1-3年增长约21%），HR需构建基于经验的阶梯式薪资体系，老板需重点保留3-5年经验的核心员工，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈现分化：顶部15%人群年薪超12.91万（月薪约10758），底部23%低于7.29万（月薪约6075），中位数年薪92656（月薪7721）高于平均7456，说明多数人薪资处于中等偏上区间，HR需确保薪资结构有激励性（如顶部区间设置），老板需关注高绩效员工薪资合理性，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占比仅4%，10年以上占比0%，说明行业内资深3D设计师严重不足，HR需制定针对性人才引进计划（如挖角或培养），老板需重视资深人才的培养与留存，打工者（有经验者）可利用资深人才稀缺性争取更高薪资待遇。
- 经验阶段集中度高：1-5年经验人群占比92%（1-3年57%+3-5年35%），说明职位需求集中于成长型员工，HR需优化招聘渠道（如校园招聘、初级人才市场），老板需搭建员工成长路径（如培训、mentor制度），打工者（1-5年经验）可借助企业成长机会快速提升自身能力。
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