职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥72,012/年
￥6,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 22% |
| 年薪6.22-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.43万 | 20% |
| 年薪8.43-9.85万 | 14% |
| 年薪>9.85万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,831 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,661 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,041 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,655/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占32%，合计87%，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承需求。
- 经验分布集中中初级：1-3年经验者占60%，3-5年占38%，5年以上占比为2%，HR需优化经验层次结构，老板需重视中高级人才引进以填补缺口。
- 薪资分位数反映竞争力：50%从业者年薪低于7.47万，75%低于9.07万，HR需确保核心岗位薪资处于75分位以上以吸引人才，打工者可据此定位自身薪资水平。
- 中低薪资区间占比高：年薪6.22万以下占22%，6.22-8.43万占44%，合计66%，老板需优化薪资激励体系避免核心员工流失，打工者需提升技能进入更高薪资区间（如>9.85万占18%）。
- 经验与薪资正相关：1-3年平均月薪5661，3-5年提升至6041，5-10年达7299，HR需建立经验导向薪资体系，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 高级人才稀缺且薪资溢价：5年以上经验者占比为2%，其平均月薪显著高于中初级（5-10年7299、10年以上10722），HR需加强高级人才招聘，老板需提高高级人才薪酬竞争力，打工者需关注长期职业发展以成为高级人才。
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