职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥98,520/年
￥8,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 19% |
| 年薪8.46-9.96万 | 27% |
| 年薪9.96-11.66万 | 23% |
| 年薪11.66-13.53万 | 13% |
| 年薪>13.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,843 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,377 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,490 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,188/年
主要发现
- 薪资集中在中间区间（8.46-11.66万占50%），中初级薪资层为核心群体，HR需关注其薪资竞争力与留存激励。
- 工作经验以1-3年（40%）、3-5年（52%）为主，资深人才（5年以上）占比低（8%）但薪资跳涨明显（5-10年平均月薪11002），老板需关注资深人才招聘与培养，避免人才断层。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下60%、25-29岁26%），年轻员工占比高，HR需关注招聘成本控制与年轻员工职业发展引导，降低流动性。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于10.29万（中位数），75%低于12.23万，打工者需明确自身经验对应的薪资定位（如1-3年5377、3-5年6490），作为谈判参考。
- 资深人才（5年以上）薪资显著高于中初级（5-10年是3-5年的1.7倍），但占比低，老板需评估资深岗位薪资竞争力，避免因薪资不足导致流失。
- 24岁以下员工占比60%，职位对entry level友好，HR需优化应届生培养体系，满足人才需求。
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