职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥87,840/年
￥7,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 26% |
| 年薪6.72-8.54万 | 23% |
| 年薪8.54-10.43万 | 19% |
| 年薪10.43-12.63万 | 13% |
| 年薪>12.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,736 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,834 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,074 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,240 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,786/年
主要发现
- 核心员工群体高度年轻化且经验集中：24岁以下、1-3年工作经验的员工占比均为61%，是团队主要构成，需关注新人培养与留存。
- 薪资分布呈现两极分化特征：26%的员工年薪低于6.72万（月薪约5600），16%的员工年薪超过12.63万（月薪约10525），中间段占比逐步递减，需关注薪资公平性与激励机制。
- 工作经验与薪资增长强相关：3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长33%（6834→9074），5-10年经验员工再增长46%（9074→13240），需明确经验导向的晋升与薪资路径。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下对应1-3年经验，30岁以上占比仅17%，需关注员工长期职业发展瓶颈。
- 薪资分位数反映多数人处于中等以下水平：50%的员工年薪低于8.65万（中位数），75%低于10.96万，需参考分位数调整薪资结构与个人成长目标。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资极高（25952），说明职业天花板明显，需关注资深员工的晋升通道与转型需求。
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