职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
烟台
平均月薪 约￥50,508/年
￥4,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 21% |
| 年薪4.15-4.81万 | 29% |
| 年薪4.81-5.81万 | 22% |
| 年薪5.81-6.86万 | 12% |
| 年薪>6.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,640 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,535 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,729 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,879/年
主要发现
- 职位薪资集中度高，中低薪区间占比大（年薪<4.81万占50%，50%分位数约4.87万）。老板薪资成本整体可控；HR制定薪资策略需重点覆盖中低薪群体；打工者需提升竞争力以进入更高薪区间。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验是核心群体（占82%，平均月薪4535），3-5年略有提升（4729），10年以上大幅增长（8551）。HR招聘需聚焦1-3年经验者；老板需平衡资深员工薪资成本与价值；打工者积累经验是提升薪资的关键。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比超半数（58%），30岁以上占比低（15%）。HR需适应年轻群体求职需求；老板需应对年轻员工经验不足问题；打工者需在年轻群体中竞争，尽早规划职业发展。
- 薪资分位数差距明显，90%分位数（7.69万）约为10%分位数（3.43万）的2.24倍。HR需根据分位数调整薪资带宽；老板可优化薪资结构激励员工；打工者需明确自身薪资位置，制定提升目标（如进入75%分位数需达6万以上）。
- 高年薪群体占比低（>6.86万占14%），但10年以上经验者薪资大幅高于平均（8551）。老板需重视资深员工价值，避免人才流失；HR需制定针对资深员工的薪酬激励计划；打工者需长期深耕，通过经验积累实现薪资显著增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679441