职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
烟台
平均月薪 约￥179,700/年
￥14,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.24万 | 19% |
| 年薪13.24-16.21万 | 26% |
| 年薪16.21-19.42万 | 24% |
| 年薪19.42-22.88万 | 14% |
| 年薪>22.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,365 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,271 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,750 |
| 5-10年 | 47% | ￥15,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,314/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪13.24-19.42万占比50%，为多数数据架构师的薪资水平，HR/老板可据此制定核心薪酬策略，打工者可判断自身薪资定位。
- 5年以上经验是薪资提升关键：5-10年经验占比47%且平均月薪达15260元，远高于3-5年的9750元，说明经验积累对薪资增长有显著推动作用，HR/老板需重视经验丰富员工的薪酬竞争力，打工者需注重长期经验沉淀。
- 年轻群体为核心但中年从业者有需求：24-34岁占比74%，为主要从业者群体，同时35-39岁占17%，说明职位既需要年轻人才的活力，也需要中年群体的经验，HR/老板需平衡团队年龄结构，打工者无需过度担忧年龄增长对职位的影响。
- 高端薪资存在空间但占比有限：年薪>22.88万占14%，90分位薪资达24.73万，说明顶尖人才薪资较高但数量较少，HR/老板需针对高端人才制定吸引策略，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 应届生无法直接进入：1年以内经验占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR/老板无需考虑应届生招聘，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
- 中位数薪资可作为基准：50分位年薪16.71万，为行业中等水平分界线，HR/老板可将其作为薪酬制定的核心参考，打工者可对比判断自身薪资是否处于行业中间位置。
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