职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
烟台
平均月薪 约￥69,684/年
￥5,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 26% |
| 年薪4.80-6.16万 | 26% |
| 年薪6.16-8.00万 | 20% |
| 年薪8.00-9.65万 | 12% |
| 年薪>9.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,172 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,397 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,253 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,988 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,597/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪低于6.16万的群体占比达52%，为数据分析师岗位主要构成，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致人才流失；老板需平衡基层薪资成本与团队稳定性，确保核心生产力留存。
- 1-3年经验员工为团队核心：该群体占比71%，平均月薪5397，是团队主要生产力，HR需优化其培养体系，确保能力提升与薪资增长匹配，避免因成长需求未满足导致离职；老板需关注其产出效率，通过激励机制提升该群体的工作积极性。
- 经验积累未带来薪资增长：3-5年经验员工平均月薪5253，低于1-3年经验员工，打工者需关注入职后薪资增长机制，避免经验积累后薪资停滞；HR需审视薪资结构，建立经验与薪资挂钩的合理体系，保障员工成长预期。
- 团队极度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占29%，合计90%，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长机会、灵活工作方式），提升留存率；老板需利用年轻化团队的创新优势，同时防范经验不足带来的业务风险。
- 资深人才极度匮乏：5-10年经验占0%，10年以上占2%，HR需制定资深人才招聘策略，填补团队经验缺口，提升团队整体专业能力；老板需评估资深员工的价值，是否需要引入或培养资深人才，以支撑团队长期发展。
- 薪资中位数偏低：行业内50%的人薪资低于60555元/年（约5万/年），说明一半员工薪资处于较低水平，打工者需关注自身薪资在行业中的位置，判断是否有提升空间；HR需调整薪资结构，提高中位数薪资，增强岗位对人才的吸引力。
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