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数据开发
地区
烟台
平均月薪 约￥93,600/年
￥7,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 21% |
| 年薪7.85-9.09万 | 25% |
| 年薪9.09-10.77万 | 21% |
| 年薪10.77-12.45万 | 14% |
| 年薪>12.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,891 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,986 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,579 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,072 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,539/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占56%、25-29岁占32%，30岁以上为12%，需关注年轻员工保留与经验传承问题。
- 工作经验集中在1-3年（29%）和3-5年（70%），但3-5年员工平均月薪（8579）低于1-3年（8986），薪资增长停滞，需排查绩效与晋升机制问题。
- 高薪段（年薪>12.45万）占比17%，且主要来自10年以上经验（占1%），高端人才极度稀缺，需加强 senior 人才招聘与激励。
- 薪资分布集中，中位数（50%）年薪95807与平均月薪7800接近，大部分员工处于中间薪资区间（7.85-10.77万占46%），需关注薪资公平性与激励梯度设置。
- 1年以内与5-10年经验员工占比为0%，人才梯队存在断档，需完善应届生招聘与中间经验层留存策略。
- 年轻团队经验积累不足，需强化培训体系与 mentor 机制，提升员工技能与稳定性。
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