职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
烟台
平均月薪 约￥95,580/年
￥7,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.98万 | 29% |
| 年薪8.98-11.60万 | 21% |
| 年薪11.60-14.07万 | 11% |
| 年薪>14.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,294 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,904 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,156 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,600 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,634/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中：超过五成（23%+29%）项目经理/主管年薪在8.98万以下，高薪资（>14.07万）占比为14%，需关注中基层员工薪资竞争力及高绩效员工激励不足问题。
- 核心经验段薪资倒挂：3-5年经验员工占比64%（绝对主力），但平均月薪（8156）低于1-3年经验员工（8904），需警惕核心老员工因薪资公平性流失风险。
- 团队年轻化特征明显：24-34岁员工占比71%（20%+27%+24%），中年员工（35岁以上）占比为29%，需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升）及人才断层隐患。
- 薪资分位差距凸显：中位数年薪8.92万（50%分位），75%分位11.92万，90%分位15.56万，说明大部分人处于中等薪资水平，需关注top10%高薪资门槛是否具备吸引力，及低分段薪资是否满足基本留存需求。
- 经验与薪资匹配度待优化：5-10年经验员工占比13%，平均月薪10600，虽高于3-5年段，但与10年以上段（12454）差距较小，需考虑资深员工的薪资增长空间以保留关键人才。
- 无1年以内及10年以上经验员工：1年以内经验占比0%，10年以上经验占比0%，需关注人才梯队的连续性，是否存在新人招聘不足或资深员工流失问题。
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